Lương ngày lễ Quốc khánh Mexico 2026: Những điều người lao động cần biết

Ngày 16 tháng 9 năm 2026 đánh dấu lễ Quốc khánh Mexico — ngày nghỉ bắt buộc theo quy định pháp luật lao động liên bang. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn nhầm lẫn ngày nghỉ này với ngày 15 tháng 9, dẫn đến những tranh chấp không đáng có về quyền lợi tiền lương. Theo Điều 74 Luật Lao động Liên bang Mexico (LFT), ngày 15 tháng 9 không được liệt kê là ngày nghỉ lễ bắt buộc — đây là ngày làm việc thông thường, không có mức phụ cấp đặc biệt nào theo quy định chung. Trong khi đó, ngày 16 tháng 9 được công nhận là ngày nghỉ lễ chính thức, và bất kỳ người lao động nào làm việc vào ngày này đều có quyền hưởng mức lương gấp ba lần lương ngày thông thường, theo Điều 75 LFT. Đây là quy định bắt buộc mà mọi nhà tuyển dụng phải tuân thủ, không có ngoại lệ cho các ngành nghề kinh doanh vẫn hoạt động trong dịp lễ. Nếu một người lao động có mức lương ngày là 400 peso, việc làm việc vào ngày 16 tháng 9 sẽ mang lại thu nhập 1.200 peso cho ngày đó — gấp ba lần bình thường. Điều này được PROFEDET (Programa de Conciliación Laboral) giải thích rõ ràng trong các hướng dẫn từ năm 2026, nhấn mạnh rằng ngày 16 tháng 9 là ngày nghỉ có lương bắt buộc. Trong trường hợp người sử dụng lao động từ chối chi trả mức lương gấp ba theo quy định, người lao động có quyền nộp đơn khiếu nại lên PROFEDET để được hỗ trợ miễn phí. Cơ quan này sẽ tiến hành hòa giải và có thể yêu cầu nhà tuyển dụng bồi thường khoản lương còn thiếu, kèm theo các biện pháp xử lý hành chính nếu vi phạm được chứng minh. Người lao động làm việc trong các lĩnh vực bắt buộc phải hoạt động vào ngày lễ — chẳng hạn như y tế, dịch vụ cấp cứu, hoặc một số ngành công nghiệp — vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo Điều 75 LFT. Mức lương gấp ba không phải là lựa chọn mà là nghĩa vụ pháp lý. Mặc dù nhiều doanh nghiệp vẫn tổ chức các hoạt động kỷ niệm Ngày Độc lập Mexico vào tối ngày 15 tháng 9, nhưng điều này không thay đổi bản chất pháp lý của ngày làm việc. Các chuyên gia nhân sự khuyến nghị nhà tuyển dụng nên thông báo rõ ràng cho nhân viên về ngày nghỉ lễ chính thức và mức lương áp dụng, tránh để xảy ra hiểu lầm có thể dẫn đến tranh chấp lao động không mong muốn. Với độ trễ thông tin thường xuyên xảy ra trong các quy định pháp luật lao động, PROFEDET khuyến khích người lao động chủ động kiểm tra quyền lợi của mình trước mỗi dịp lễ, thay vì chờ đợi nhà tuyển dụng thông báo. Việc nắm vững quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cá nhân mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động minh bạch và bền vững giữa người sử dụng lao động và người lao động.